Назад

Проведение оценки компетенций сотрудников

Цель:

  • Выявить потенциал развития каждого сотрудника по разным областям компетенций
  • Разработать план обучения персонала

Этапы реализации проекта: 

  • Выявление основных областей компетенций для оценки
  • Сбор данных об уровне компетенции методом анкетирования для всех сотрудников компании
  • Согласование плана проведения собеседований по результатам анкетирования
  • Сбор данных об уровне компетенции методом собеседований (15-30 мин/сотрудник)
  • Анализ собранных данных
  • Разработка плана обучения персонала