Назад

Актуальные тенденции в области HR.

В нынешнее время в сфере HR вырисовываются свои тренды и меняются они крайне быстро. И как говорил знаменитый кот Льюси Кэролл «Знаешь ли, здесь приходится бежать со всех ног, чтобы остаться на том же месте, а что бы попасть в другое место нужно бежать вдвое быстрее».                                              Предлагаем рассмотреть актуальные тенденции в области управления персоналом, набирающие обороты.

Применение искусственного интеллекта

Высокие технологии захватывают мир и вот-вот придут на смену классическим HR-процессам. Интеллектуальная рекрутинговая система полного цикла. Вот некоторые из них: «Хантфлоу», Potok призваны в разы облегчают сорсинг кандидатов. Так же активно пользуются спросом боты-рекрутеры, предлагающие соискателям пройти блиц-интервью. Однако оговоримся, что, все эти технологии эффективны лишь при массовом подборе персонала и не заменят полноценного HR-специалиста.

Персонализация

Ориентируйтесь  на индивидуальные потребности, желания и возможности сотрудников и их синхронизацию с задачами компании. Руководители и HR-специалисты начинают все более внимательно следить за развитием сотрудников внутри компании: появляется запрос на гибкий карьерный путь (не только вертикальный, но и горизонтальный рост), на индивидуальные пакеты с бонусами, на бизнес-процессы, которые могут корректироваться с учетом предложений самих работников.

Подготовка к работе с поколением Z

Сейчас на рынок труда массово выходят с 21-23 лет. И это уже не знакомые нам миллениалы, а представители поколения Z, с совсем другими ценности и принципиально иными представлениями об идеальном работодателе. Если вы привыкли согласовывать проекты по 2 месяца, если не можете создать в компании условия для быстрого роста, то с поколением Z это не прокатит. Они привыкли молниеносно принимать решения и стремительно двигаться вперед и на другое они не будут согласны. Наши рекомендации: начинайте подстраиваться под новые реалии уже сейчас.

Home office

Удаленный формат работы – тренд не новый, но в нынешних реалиях как никогда актуальный. Согласно результатам опроса Flexjobs, 85% миллениалов хотели бы не приезжать в офис каждый день, а коммуницировать со своим работодателем дистанционно. Исследование зарубежное, но в России картина практически идентична.

Бизнес и HR реагируют на эти запросы следующим образом: одни решают перевести часть сотрудников «на удаленку», другие внедряют гибридные форматы, к примеру 1 рабочий день в неделю вне офиса.

Сторителлинг

Рост влияния соцсетей формирует запрос на соответствующий контент: яркий, запоминающийся, лишенный надоевшего официоза, который отпугивает новое поколение. Именно поэтому для продвижения HR-бренда в социальных сетях все чаще используется сторителлинг. Истории из жизни компании, рассказанные самими сотрудниками в заметках и блогах, как правило, вызывают гораздо больше доверия, чем информация, которую транслируют руководители и профессиональные копирайтеры.

Дата:
24.05.2020